|
»
»
»
|
За успешното развитие дейността на предприятието следва да се използват методи на заплащане на труда, които спомагат за създаване на делова атмосфера и ориентират служителите за увеличаване личния принос за успеха на фирмата. В основата за постигане поставените цели могат да бъдат използвани механизми за финансова мотивация. Освен това в използваните методи на заплащане на труда трябва да се съблюдават изискванията на законодателството.
Приложеното решение осигурява автоматизирано начисление на работната заплата и свързаните с нея данъчни и осигурителни задължения в съответствие с действащото законодателство.
Приложеното решение напълно автоматизира комплекс от трудови разчети с персонала, започвайки от въвеждане на документи за фактическа изработка, заплащане на болнични листа и отпуски и приключвайки с формиране на документи по изплащане на РЗ и отчетността им. Автоматизират се разчетите на регламентирани от законодателството начисления и удръжки, отразяване на резултатите от разчетите в разходите на предприятието.
Схема за основните движения на данни при разчети заплати е показана по-долу.
В разчетите по работна заплата е възможно отделяне следните етапи.
- Епизодично в информационната база се въвежда «условно-постоянна» информация за кадрово отчитане, която в бъдеще се използва в разчети по начисления и удръжки
- В рамките на месеца се въвеждат документи, характеризиращи трудови показатели на всеки служител, също така други документи и информация, влияеща на начисленията и удръжките (болнични листа и т.н.).
- След приключване на периода се осъществяват съществените разчети по РЗ и свързаните с тях данъци и осигуровки. По резултатите на тези разчети се формират данни за сумите, подлежащи на изплащане на служителите.
Приложеното решение осигурява формиране на необходими документи, на хартиен носител и в електронен вариант, свързани с начисление на работната заплата.
